ĐỀ CƯƠNG

Hướng dẫn xây dựng nội dung báo cáo đại hội Công đoàn cơ sở

******

BÁO CÁO

TÌNH HÌNH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2010-2016 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2016-2021.

                                                        ------

* Đặc diểm tình hình:

+ Nêu khái quát bối cảnh thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ qua.

       Nhiệm kỳ 2010-2016 diễn ra trong bối cảnh đất nước có nhiều sự kiện trọng đại, cả nước tổ chức kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết Ban Chấp Hành TLĐLĐ Việt Nam năm 2011, Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 của BCH CĐGD tỉnh, kỷ niệm 65 năm Giáo dục Cách mạng, kỷ niệm 60 năm Ngày thành lập Công đoàn GDVN.

              Là nhiệm kỳ toàn ngành tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc và hiệu quả Chỉ thị 06-CT/TW của Bộ chính trị về cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với yêu cầu và đặc thù của ngành là gắn chặt cuộc vận “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Công đoàn giáo dục các cấp tiếp tục động viên CBGVNV toàn ngành thực hiện đổi mới nội dung, phương pháp giáo dục; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ đổi mới phương pháp dạy học; không ngừng chăm lo phát triển đội ngũ nhà giáo.

       Trên cơ sở quán triệt Nghị quyết của Đại hội Công đoàn giáo dục huyện nhiệm kỳ 2008 – 2013, Nghị quyết của Chi bộ trường THCS Điền Lộc,

Đại hội Công đoàn Nhiệm kỳ 2010-2016  là nhiệm kỳ toàn ngành tiếp tục thực hiện Nghị Quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI về giáo dục và đào tạo; chiến lược phát triển giáo dục và đào tạo giai đoạn 2011-2020; thực hiện Chỉ thị về nhiệm vụ năm học 2012-2013 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT; đồng thời tiến tới Đại hội CĐGD huyện khóa VI nhiệm kỳ 2013-2018, Hội nghị Công đoàn huyện giữa nhiệm kỳ, Đại hội CĐGD tỉnh, Đại hội công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XIII, Đại hội CĐGD Việt Nam lần thứ XIV,CĐ Việt Nam lần thứ XI.

+ Những thuận lợi, khó khăn của cơ quan, đơn vị, địa phương trong nhiệm kỳ qua  có tác động đến CNVC-LĐ của cơ quan, đơn vị, địa phương.

. Thuận lợi: CĐCS được sự lãnh đạo trực tiếp của Chi bộ, sự lãnh đạo sâu sát của CĐ ngành GD & ĐT, BCH công đoàn có năng lực, nhiệt tình và có sự kết hợp chặt chẽ với nhà trường, đoàn TN CSHCM. Đoàn viên trong CĐ có trình độ và nhiệt tình, có tinh thần đoàn kết nội bộ cao nên đã đạt những thành tích đáng kể trong hoạt động chuyên môn cũng như các phong trào khác.

. Khó khăn:  Hoạt động phong trào cần có nhiều thời gian, trong khi đó CBCĐ là CB kiêm nhiệm nên thời gian đầu tư cho công tác phong trào còn hạn chế.

+ Đại hội Công đoàn lần này có nhiệm vụ báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2010 – 2016,  bàn và quyết định phương hướng, nhiệm vụ công tác Công đoàn nhiệm kỳ 2016 – 2021, cụ thể như sau:

PHẦN THỨ NHẤT:

TÌNH HÌNH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 2010 - 2016

A. Tình hình CNVC-LĐ

- Đánh giá tình hình công nhân, viên chức, lao động của cơ quan, doanh nghiệp; tình hình việc làm, điều kiện lao động, tai nạn lao động tại cơ quan, doanh nghiệp.

Năm 2010 - 2012

    Tổng số CBĐV: 42 trong đó nữ: 16

    Đoàn viên công đoàn: 42

    Đảng viên: 9 đồng chí

    Tổ công đoàn: 03 

    Tổ nữ công: 01

Năm 2012 – 2013

Tổng số CBĐV: 41 trong đó nữ: 16

 Đoàn viên công đoàn: 41

 Đảng viên: 11 đồng chí

 Tổ công đoàn: 04 

 Tổ nữ công: 01

Năm 2013 – 2015

   + Tổng số CBĐV: 36 trong đó nữ: 11

   + Đoàn viên công đoàn: 36

   + Đảng viên: 16 đồng chí

   + Tổ công đoàn: 05

   + Tổ nữ công: 01

Năm 2015 – 2016

   + Tổng số CBĐV: 35 trong đó nữ: 13

   + Đoàn viên công đoàn: 36

   + Đảng viên: 15 đồng chí

   + Tổ công đoàn: 05

   + Tổ nữ công: 01

Đoàn viên công đoàn luôn được quan tâm về mọi mặt để ổn định việc làm và cuộc sống. Được làm việc trong môi trường an toàn, thân thiện

- Đánh giá về việc làm, đời sống, việc thực hiện các chế độ chính sách đối với CNVC-LĐ.

Công đoàn luôn quan tâm đến đời sống, đảm bảo mọi chế độ chính sách cho  đoàn viên công đoàn, thường xuyên động viên đoàn viên công đoàn thực hiện tốt các hoạt động giáo dục. Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn, ban giám hiệu để tạo mọi điều kiện cho giáo viên ở xa trong việc phân công giáo viên đứng lớp phù hợp với chuyên môn và hoàn cảnh của giáo viên. Công đoàn đã tạo ra các hoạt động để thu hút đoàn viên tham gia như phong trào giao lưu thể dục thể thao, phong trào dã ngoại để tạo ra mối đoàn kết xây dựng tập thể công đoàn vững mạnh về mọi mặt.

- Đánh giá khái quát về tinh thần trách nhiệm đối với công việc, thái độ phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật, gương mẫu chấp hành các chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước.

        Công đoàn luôn tổ chức các cuộc họp để quán triệt đến từng đoàn viên về tư tưởng, lối sống, nhất là thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, cuộc vận động mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo. Công đoàn đã tổ chức cho đoàn viên kí các cam kết thi đua trong năm học. Đã triển khai luật phòng chóng bạo lực gia đình, luật bình đẳng giới.

- Tâm tư nguyện vọng của CNVC-LĐ hiện nay. Luôn được sự quan tâm hỗ trợ về chế độ chính sách cho người lao động, nhất là chế độ tiền lương. Cần sự quan tâm cả về vật chất và tinh thần cho giáo viên ở xa nhà để được an tâm công tác.

B. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT CỦA CÔNG ĐOÀN, NHIỆM KỲ KỲ 2010-2016:

1. Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ các quyển, lợi ích hợp pháp chính đáng và các hoạt động xã hội tình nghĩa trong CNVC-LĐ

- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách có liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động.

Đã kiến nghị với nhà tr­­ường thực hiện và đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách, lợi ích hợp pháp của CBGVNV.

          - Thực hiện chế độ chế độ hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động.

- Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; thăm hỏi lễ, tết….

       + Công đoàn phối kết hợp với nhà trường giải quyết đầy đủ kịp thời các chế độ chính sách cho CBĐV cụ thể như  nâng lương định kì, nâng lương trước thời hạn cho CBĐV (trong nhiệm kì có 05 đoàn viên được xét nâng lương trước thời hạn)

       + Đã tổ chức kịp thời việc thăm hỏi, tặng quà trong việc hiếu hỉ, đau ốm đến với từng cá nhân và gia đình của CBĐV. 

       +  Phối kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức sắp xếp và bố trí  hợp lí giáo viên ở xa ở  nhà công vụ. Tổ chức chia tay các giáo viên chuyển trường, đón đoàn viên mới  .

       + Xây dựng quỹ thăm quan mỗi tháng 100.000 đồng/tháng/GV sẽ tổ chức đi thăm quan vào dịp nghỉ hè. Năm 2010-2011đi Nhật lệ-Đá nhảy-Thiên Đường,  năm 2011-2012 đi Đà Nẵng-Cù Lao Chàm-Bán Đảo Sơn Trà-Hội An, Năm 2014-2015 đi Bà Nà – Đà Nẵng. Năm 2015 – 2016 đi du lịch sinh thái suối Bồ Ghề ở Phú Lộc.

     - Phối kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức tọa đàm ngày nhà giáo Việt Nam, 20/10, 8/3, tổ chức ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 cho con em cán bộ giáo viên, nhân viên trong nhà trường.(tặng quà cho con CBGV-NV trị giá 40.000 đồng/cháu, tặng thưởng 100.000 đồng/cháu đối với danh hiệu học sinh giỏi và 70.000 đồng đối với học sinh khá.)

     - Kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức gặp mặt và tặng quà tr­­ước khi nghỉ tết Nguyên Đán cho đoàn viên. (Số tiền 68.000.000 đồng/GV)

     - Cùng với nhà trường đã tổ chức gặp mặt động viên  đoàn viên  trước khi tham gia  Hôi thi  giáo viên giỏi cấp trường, cấp tỉnh và tặng thưởng khi đạt giải. 

      - Thực hiện tốt việc dạy giúp cho CBGV bị ốm nặng, cũng như giúp đỡ nhau khi khó khăn hoạn nạn.

- Kết quả số công nhân viên chức, người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề năm 2015. Trong nhiệm kì qua nhà trường đã tạo điều kiện để cho cán bộ giáo viên,nhân viên học tập và nâng cao trình độ tay nghề. Hiện nhà trường có 100% giáo viên đạt chuẩn

- Các hoạt động xã hội, đền ơn đáp nghĩa, tương thân, tương ái trong công nhân, viên chức, lao động.   Tham gia h­ưởng ứng tích cực và đầy đủ các hoạt động xã hội tình nghĩa  do công đoàn và cấp trên tổ chức. Vận động đoàn viên

- Việc huy động quỹ mái ấm Công đoàn, các loại quỷ khác để hổ trợ, động viên đoàn viên Công đoàn …... Công đoàn luôn thực hiện tốt quỹ mái ấm công đoàn, quỹ trợ tang khi có đoàn viên giáo viên qua do cấp trên tổ chức. Công đoàn đã vận động đoàn viên hỗ trợ cho những đoàn viên ốm đau nặng (năm 2010 – 2012 với số tiền 8.400.000đ,  năm 2014 – 2015 là 4,000,000, năm 2015 – 2016 là 3,400,000đ)

- Tình hình thực hiện quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 04/2015/NĐ- CP về quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp (đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp) và Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính Phủ về thực hiện quy chế dân chủ nơi làm việc (đối với các doanh nghiệp). Tiếp tục xây dựng hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả  nội dung các quy chế như­: quy chế hoạt động, quy chế dân chủ quy chế thăm hỏi, quy chế phối hợp, quy chế khen th­ưởng

- Công tác phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức (đối với cơ quan hành chính sự nghiệp); hội nghị người lao động (đối với các doanh nghiệp).

       + Phối hợp với nhà trường tổ chức thành công Hội nghị CBCC và Hội nghị Công đoàn vào đầu năm học.  phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị Công chức, viên chức của Học viện và phát động phong trào thi đua, thực hiện quy chế dân chủ trong đơn vị.

- Công tác đối thoại đối với người lao động tại nơi làm việc; thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Luôn nêu cao tinh thần dân chủ trong tập thể, có giao ước thi đua ngay từ đầu các năm học. BGH, BCH công đoàn thường xuyên lắng nghe ý kiến của giáo viên, nhân viên để đối thoại kịp thời nhằm giải quyết những vướng mắc của CBGVNV nhằm xây dựng khối đoàn kết tập thể. Trong nhiệm kì qua không có đơn thư khiếu nại, khiếu kiện vượt cấp.

 - Công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động- phòng chống cháy nổ (nêu các hoạt động cụ thể …). Luôn coi trọng công tác vệ sinh lao động – phòng chát nổ. Côngđoàn phối hợp với nhà trường thành lập ban phòng cháy, chữa cháy có xây dựng quy chế và nội quy cụ thể.

- Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động. Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp, nhằm phát hiện các vi phạm, kiến nghị các cơ quan chức năng xử lý vi phạm, kịp thời giải quyết vướng mắc.

- Hoạt động kiểm tra của công đoàn và của UBKT công đoàn các cấp; tham mưu, giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tăng cường công tác kiểm tra toàn diện và kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn;

     - Ủy ban kiểm tra công đoàn đã xây dựng quy chế hoạt động khá rõ ràng, trên cơ sở thực hiện một số quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn. Qua kiểm tra, giám sát cho thấy các chế độ chính sách của đoàn viên công đoàn được Lãnh đạo đơn vị thực hiện đầy đủ, nghiêm túc; công chức, viên chức, người lao động được nâng lương, nâng ngạch đúng quy định, đảm bảo việc trả tiền lương, tiền công lao động, bảo hiểm xã hội, các khoản thu nhập khác theo quy định của nhà nước

     - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của BCH nhất là Ủy ban kiểm tra công đoàn  xây dựng kế hoạch và đã kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chấp hành điều lệ, công tác quản lý, thu chi tài chính, tài sản công đoàn.

 2. Tổ chức phong trào thi đua yêu nước và thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương, đơn vị.

          - Các phong trào thi đua chào mừng đại hội đảng các cấp, các ngày lễ lớn của quê hương, đất nước.

 Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm. 2014– 2015 nhằm hướng tới kỉ niệm 32 năm ngày Nhà giáo ViệtNam(20/11/1982 –

20/11/2014) Công đoàn đã tổ chức Hội thi nét đẹp giáo viên đạt giải nhất cấp huyện và giải nhì cấp tỉnh.

- Kết quả phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động năm 2015.

Công đoàn chủ động xây dựng quy trình phát động phong trào thi đua theo chủ đề chủ điểm trong các ngày lễ lớn trong năm như: “Phong trào giỏi việc trường đảm việc nhà” giai đoạn 2015-2020, phong trào phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo, phong trào thi đua hưởng ứng các cuộc vận động lớn của ngành và của công đoàn. Qua phong trào thi đua mỗi cán bộ đoàn viên đã tích cực tham gia.

- 100% CBĐV đã ứng dụng CNTT, giáo án điện tử vào giảng dạy nâng cao chất lượng dạy học, đáp ứng hiệu quả trong việc đổi mới PPDH.

- 100% CBĐV tham gia thao giảng, tự học tự rèn, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và giúp nhau tiến bộ. Tham gia dự thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện đạt kết quả: Năm học 2015 – 2016 có 17 giáo viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp huyện, 03 giáo viên tiếp tục được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh.

 Giáo viên tham gia bồi dưỡng HSG  đạt kết quả như sau (thi cấp huyện có 01 giải ba môn  môn Ngữ văn 9, môn Sinh học 9 có 02 giải, có 01 giải ba môn Tiếng anh lớp 8 qua mạng. Có 04 học sinh tham gia dự thi học sinh giỏi cấp tỉnh.  Tham gia thi HKPĐ cấp huyện đạt nhiều giải: 02 giải nhất, 01 giải nhì, 01 giải tư, giải nhất đồng đội nữ, giải nhì đồng đội nam, được xếp thứ nhì toàn đoàn. Tham gia HKPĐ cấp tỉnh đạt 01 giải nhì.

+ Tổ chức các hội thảo báo cáo chuyên đề, đề tài SKKN, nhằm trao đổi đúc rút kinh nghiệm nâng cao hiệu quả giáo dục và công tác thi đua trong nhà trường.

- Công đoàn luôn theo dõi, đôn đốc đoàn viên thực hiện tốt giờ giấc hội họp và lên lớp đúng giờ.

- Đoàn viên luôn thực hiện dạy học có sử dụng đồ dùng dạy học để nâng cao chất lượng và thực hiện tốt theo tinh thần đổi mới phương pháp dạy học.

- Công tác phối hợp tổ chức thực hiện phong trào thi đua liên kết phục vụ công nghiệp hóa- hiện đại hóa Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, xây dựng nông thôn mới (nêu hoạt động cụ thể của đơn vị, của cán bộ công chức viên chức, người lao động của đơn vị hổ trợ cho lỉnh vực nông nghiệp, nông dân, nông thôn).

- Công đoàn tham gia các phong trào thi đua yêu nước tại địa phương; thực hiện Phong trào thi đua “ Xanh - sạch- đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” do Công đoàn cấp trên phát động...

    Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, trường học. Tổ chức và thực hiện xây dựng phong trào môi trường xanh – sạch – đẹp qua việc động viên đoàn viên tham gia lao động trồng cây xanh trong trường học. Vận động đoàn viên thực hiện môi trường không khói thuốc trong trường học. Thực hiện tốt các quy tắc ứng xử trong cơ quan.

- Công tác khen thưởng trong các phong trào thi đua. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của công đoàn đã  cho đoàn viên ký kết giao ước thi đua nhằm triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Để công tác thi đua, khen thưởng thực sự chuyển biến, trở thành phong trào sâu rộng trong toàn đơn vị có tác dụng giáo dục chính trị, tư tưởng và thúc đẩy công tác dạy học nâng cao chất lượng, ngay từ đầu năm Công đoàn đã phát động phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ năm học” đến toàn thểcán bộ công nhân viên; phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, tạo sứcmạnh tổng hợp, sự đoàn kết đồng thuận cao trong công đoàn. Qua các đợt thi đuađã chọn được những cá nhân đạt thành tích xuất sắc như thầy Trần Ngọc Thạnh, thầy Phan Xuân Sơn, thầy Trần Chí Công, Cô Võ Thị Thùy Châu, cô Nguyễn Thị Ánh Hòa.

3. Công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao trình độ các mặt cho cán bộ CNVC-LĐ:

- Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Công tác tuyên tuyền, triển khai thực hiện Luật Giao thông, công tác phòng chống tệ nạn xã hội (ma túy, mại dâm và HIV/AIDS…) trong công nhân, viên chức lao động.

- Thực hiện kế hoạch kết luận số 79-KL/TW ngày 25 tháng 12 năm 2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28 tháng 11 năm 2008 của Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

 - Các hoạt động chào mừng Đại hội Đảng các cấp; Kỷ niệm các ngày lễ lớn…

          - Thực hiện Chỉ thị 03- CT/TW của Bộ chính trị về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

          -  Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ Công đoàn, đoàn viên.

4. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền:

- Kết quả công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh hàng năm. Trong nhiệm kì qua công đoàn luôn chú trong công tác phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn vững mạnh

- Kiện toàn, bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn. Thực hiện chế độ hội họp, sinh hoạt định kỳ… Đội ngũ BCH luôn được kiện toàn và thực hiện đầy đủ chế độ hội họp, sinh hoạt định kì đảm bảo đúng quy chế và điều lệ của công đoàn.

-  Công tác tham gia xây dựng Đảng (tham gia góp ý, cán bộ công đoàn thực hiện các nhiệm vụ do cấp ủy phân công, công doàn giới thiệu đoàn viên ưu tú để kết nạp Đảng…..). Công đoàn luôn chú trong công tác tham gia xây dựng đảng trong sạch vững mạnh. Trong nhiệm kì qua công đoàn đã giới thiệu cho chi bộ xem xét nhiều quần chúng ưu tú để là hồ sơ kết nạp vào hàng ngũ của Đảng. Kết quả đã kết nạp được 10 đảng viên

 - Mối quan hệ phối hợp giữa Công đoàn với chính quyền, nhiệm vụ của cơ quan, doanh nghiệp. Chính quyền và công đoàn đều là thành viên của hệ thống chính trị có cùng mục tiêu chung là thực hiện thắng lợi đường lối chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Thời gian qua, nhờ làm tốt công tác phối hợp giữa chính quyền (chuyên môn) và công đoàn, các đơn vị trường học đã động viên được đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên hưởng ứng tích cực phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động lớn trong ngành. Công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, giáo viên, nhân viên được quan tâm; việc thực hiện quy chế dân chủ trong các trường học ngày càng được phát huy. Công đoàn đã có sự phối hợp tốt với chính quyền trong việc tổ chức tốt hội nghị cán bộ, giáo viên với tinh thần “ Dân chủ, công khai, công bằng” trong xây dựng kế hoạch, phân công lao động, đánh giá khen thưởng, thi đua, sử dụng các nguồn quỹ của đơn vị. Tổ chức công đoàn cơ sở trường học đã góp phần cùng với các đơn vị trường học hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học.

          - Kết quả công tác tổ chức và hoạt động của UBKT và cán bộ kiểm tra Công đoàn.   Hoạt động kiểm tra của công đoàn và của UBKT công đoàn các cấp; tham mưu, giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tăng cường công tác kiểm tra toàn diện và kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn;

     Ủy ban kiểm tra công đoàn đã xây dựng quy chế hoạt động khá rõ ràng, trên cơ sở thực hiện một số quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn.

     Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của BCH nhất là Ủy ban kiểm tra công đoàn  xây dựng kế hoạch và đã kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chấp hành điều lệ, công tác quản lý, thu chi tài chính, tài sản công đoàn.

 - Tình hình tổ chức và hoạt động của Ban nữ công Công đoàn.

+ Công tác tuyên truyền, triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác nữ công, về giới, bình đẳng giới; công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình….trong công nhân, viên chức, lao động. Thực hiện có hiệu quả  các phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, Phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, Luật “Chống bạo lực gia đình”.

+ Đánh giá các phong trào “ Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan” trong nữ công nhân, viên chức, lao động.     - Thường xuyên chỉ đạo tổ nữ công hoạt đông theo các phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”;

     - Kết quả phối hợp với chuyên môn trong việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất tinh thần, đào tạo đội ngũ nữ NG, CBQLGD. Tạo động lực và tinh thần để nữ giáo viên hoạt động có hiệu quả về công tác chuyên môn. + Công đoàn phối kết hợp với nhà trường giải quyết đầy đủ kịp thời các chế độ chính sách cho CBĐV cụ thể như  nâng lương định kì, nâng lương trước thời hạn cho CBĐV (có 04 đoàn viên được xét nâng lương trước thời hạn)

       + Đã tổ chức kịp thời việc thăm hỏi, tặng quà trong việc hiếu hỉ, đau ốm đến với từng cá nhân và gia đình của CBĐV. 

       +  Phối kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức sắp xếp và bố trí  hợp lí giáo viên ở xa ở  nhà công vụ.

 + Phối kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức tọa đàm ngày nhà giáo ViệtNam, 20/10, 8/3.

       + Kết hợp với nhà tr­­ường tổ chức gặp mặt và tặng quà tr­­ước khi nghỉ tết Nguyên Đán cho đoàn viên. (Số tiền 200.000 đồng/GV).

       + Thực hiện tốt việc dạy giúp cho CBGV bị ốm nặng.

       + Công đoàn kiên quyết giữ gìn và bảo vệ phẩm chất, uy tín, danh dự của nhà giáo.

     - Tiếp tục thực hiện quy định về xây dựng và kiểm tra chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ như luật bình đẳng giới, luật phòng chống bạo lực gia đình. Tăng cường các hoạt động tuyên truyền giáo dục về công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, tổ chức cho đoàn viên ký các cam kết thi đua về sinh đẻ giao đoạn 2015 - 2020. Trong năm 2015-2016 không có đoàn viên nào vi phạm KHHGĐ. Đã tiếp tục tiến hành kí cam kết và thực hiện tốt: Chính sách dân số KHHGĐ theo quyết định số 4043/2005/QĐ-UBND tỉnh, ngày 30/11/2005 và cam kết thực hiện chính sách dân số giai đoạn 2015 – 2020 (Mỗi cặp vợ chồng không có sinh con thứ 3 trở lên); cam kết phòng chống ma túy và các tệ nạn xã hội, Luật ATGT, "xây dựng cơ quan, đơn vị không khói thuốc"

     - Nhân kỉ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, công đoàn đã tổ chức gặp mặt giao lưu tọa đàm 8/3 đã thu hút đoàn viên nữ tham gia. Tổ chức tặng quà cho chị em phụ nữ nhân ngày 20/10.

     - Động viên đoàn viên thực hiện nếp sống văn hóa ở gia đình và ở nơi cư trú. Thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”;.

+ Các phong trào, các hoạt động chăm lo cán bộ công chức, viên chức, lao động nữ và công tác thi đua, khen thưởng…

- Kiểm điểm đánh giá việc tham gia các hoạt động do LĐLĐ huyện tổ chức, tham gia hội họp, hội thi, hội diễn, thông tin báo cáo ...

- Kiểm điểm đánh giá công tác thu, chi tài chính Công đoàn; việc trích nộp 2% kinh phí Công đoàn - kết quả và hạn chế.(Đánh giá khái quát, có số liệu cụ thể để chứng minh; công tác quản lý tài chính Công đoàn; công khai, dân chủ và công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tài chính Công đoàn..).

5. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.

          - Công tác chỉ đạo, điều hành của Ban chấp hành Công đoàn, của Công đoàn.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, những năm qua, công đoàn đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn, cũng như các chương trình hoạt động của Công đoàn cấp trên. Từ đó, đưa ra được những định hướng cụ thể, thiết thực giúp cho Công đoàn cơ sở hoạt động có hiệu quả hơn.

Một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở là định kỳ hàng tháng, hàng quý, Công đoàn cơ sở cần đánh giá kết quả phong trào công nhân viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn, từ đó phân tích, đánh giá những việc đã làm được, chưa làm được và đề ra hướng phấn đấu khắc phục những tồn tại, đồng thời tiếp tục kế thừa và phát huy những mặt mạnh. Đối với phương hướng, nhiệm vụ thời gian tới phải chọn được những việc trọng tâm cần tổ chức, triển khai trong từng tháng, từng quý hoặc vào dịp các ngày kỷ niệm của đất nước, của dân tộc, của ngành, của địa phương và đơn vị mình. Bên cạnh đó, thông qua Hội nghị cán bộ công chức, viên chức hàng năm, hay các buổi sinh hoạt định kỳ, tổ chức Công đoàn phải lồng ghép các hoạt động về truyền thống của Công đoàn, về nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

Công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh của công nhân viên chức lao động, nhắc nhở Đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở. Đồng thời, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy đơn vị

Bằng những việc làm như vậy, người lao động thấy việc tham gia vào tổ chức và được sinh hoạt trong tổ chức công đoàn trong đơn vị là nguyện vọng, là mục tiêu phấn đấu của mỗi cán bộ nhân viên. Nhờ vậy mà nhiều phong trào thi đua do Công đoàn phát động, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả. Tiêu biểu như các phong trào: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", "Thi đua dạy tốt, học tốt", xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu

- Thực hiện quy chế hoạt động của Công đoàn, Ban chấp hành Công đoàn, quy chế phối hợp Công đoàn với cơ quan, đơn vị; Công đoàn với UBND các xã, thị trấn và các tổ chức trong hệ thống chính trị.

 Ban chấp hành CĐCS và Ban giám hiệu cùng phối hợp phát động các phong trào thi đua nhằm  nâng cao chất lượng dạy học; công đoàn có trách nhiệm vận động CNLĐ tích cực hưởng ứng thi đua,  có trách nhiệm khen thưởng kịp thời cho các cá nhân  có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua.

Phối hợp bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề, trình độ chính trị văn hoá và kiến thức pháp luật cho CNLĐ tại đơn vị.

 Giáo dục, động viên người lao động làm tròn nghĩa vụ lao động, thực hiện nghiêm chỉnh các nội qui quy chế đơn vị, động viên CNLĐ phát huy quyền làm chủ tập thể tham gia ý kiến xây dựng, phát triển đơn vị.

 Làm cầu nối giữa CNLĐ và BGH giúp cho BGH nắm bắt kịp thời các thông tin, văn bản, chính sách pháp luật có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, tâm tư nguyện vọng của CNLĐ và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà vì lợi ích chung của đơn vị và người lao động.

 Tuyên truyền giáo dục CNLĐ hiểu và chấp hành pháp luật nhất là pháp luật lao động cũng như trình tự thủ tục về khiếu nại, khiếu tố, đình công theo qui định pháp luật. Chủ động nắm bắt, tiếp xúc và phối hợp với BGH kịp thời giải quyết các thắc mắc khiếu nại của CNLĐ ngay.

C. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN:

I. Về hạn chế, khuyết điểm:

Ban chấp hành Công đoàn hoạt động chưa thật sự đi vào chiều sâu, ảnh hưởng đến việc thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Công đoàn đề ra.

nhận thức chính trị, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tác phong làm việc một bộ phận nhỏ công chức, viên chức, người lao động còn hạn chế.

Công đoàn chưa chú trọng đến công tác tập huấn nghiệp vụ trong việc nâng cao kỹ năng, phương pháp hoạt động cho cán bộ công đoàn.

- Hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn chưa thật sự hiệu quả trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của công chức, viên chức và người lao động.

II. Nguyên nhân:

1. Nguyên nhân kết quả đạt.

- Được sự lãnh chỉ đạo của công đoàn ngành và chi bộ

- Công đoàn luôn quan tâm đến tâm tư nguyện vọng của đoàn viên

- Tập thể luôn có tinh thần đoàn kết, nhiệt tình trong mọi công việc

- Luôn xây dựng tập thể vững mạnh về mọi mặt, trong nhiệm kì qua công đoàn luôn được công đoàn các cấp khen.

2. Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm.

- Cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nặng nề, chưa dành đủ thời gian cần thiết cho công tác công đoàn.

- Các Tổ công đoàn chưa chú trọng đến hoạt động sinh hoạt công đoàn. Cán bộ công đoàn còn hạn chế về năng lực, kỹ năng hoạt động Công đoàn, chưa thể hiện rõ nét vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng đối với người lao động,

3. Những kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động Công đoàn.

- Hoạt động công đoàn phải gắn với nhiệm vụ đơn vị, Nghị quyết của Công đoàn cấp trên.

- Cần làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nhận thức đúng đắn về vai trò, vị trí của mình trong xây dựng tổ chức công đoàn.

- Tặng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng; sự phối hợp tạo điều kiện của các cấp chính quyền; sự phối hợp chặt chẽ với các tổ chức trong việc tổ chức có hiệu quả các hoạt động của công đoàn; tiếp tục nâng cao trách nhiệm, vai trò của cán bộ Công đoàn.

- Chú trọng nâng cao vai trò của cán bộ công đoàn. Tăng cường các hoạt động xã hội và có nhiều hình thức phong phú, phù hợp để thu hút đông đảo công chức, viên chức, người lao động tham gia hoạt động công đoàn.

PHẦN THỨ HAI:

PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2016 - 2021

- Khái quát tình hình chung.

Tổng số CBĐV: 34 trong đó nữ: 11

 Đoàn viên công đoàn: 34

 Đảng viên: 15 đồng chí

 Tổ công đoàn: 05 

 Tổ nữ công: 01

- Khái quát một số mục tiêu, nhiệm vụ của ngành, địa phương.

- Những thuận lợi, khó khăn, thách thức.

sự nghiệp giáo dục, đào tạo và hoạt động công đoàn giáo dục các cấp còn có nhiều khó khăn, thách thức. Sự phân hóa giàu nghèo giữa các nhóm dân cư; cơ sở vật chất kỹ thuật của nhà trường còn thiếu và lạc hậu; chất lượng giáo dục còn thấp so với yêu cầu xã hội;. Hoạt động của công đoàn, của đội ngũ nhà giáo và người lao động còn nhiều bất cập, trước những đòi hỏi ngày càng cao của xã hội.

A. MỤC TIÊU:

Quán triệt Nghị quyết Đại hội XI của Đảng về giáo dục, đào tạo, Chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 2011-2020, Luật Công đoàn và các Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của công đoàn ngành Trung ương, Đại hội XIV Công đoàn Giáo dục Việt Nam xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp đẩy mạnh hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2016 – 2021

Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và người lao động; tổ chức sâu rộng phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động trong ngành; tuyên truyền vận động và tham gia đổi mới công tác quản lý, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn ngành Giáo dục ngày càng lớn mạnh, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế.

Với phương châm “Dân chủ, đoàn kết, trí tuệ và đổi mới” xuyên suốt Đại hội, các đại biểu đã tập trung thảo luận dân chủ, trách nhiệm cao; đóng góp nhiều ý kiến thiết thực, phân tích đánh giá toàn diện, khách quan những kết quả đạt được, chỉ ra những nguyên nhân, hạn chế, khuyết điểm, rút ra những bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII CĐGDVN; xây dựng mục tiêu, phương phướng, nhiệm vụ, giải pháp và chỉ tiêu hoạt động của CĐGDVN nhiệm kỳ 2016-2021.

Với khẩu hiệu hành động: “Vì nhà giáo và người lao động, vì sự nghiệp đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục, vì sự phát triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn”; 

B. CHỈ TIÊU:

- Hàng năm có 100% đoàn viên được tổ chức học tập, tuyên truyền, phổ biến đường lối chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước và Nghị quyết công đoàn các cấp.

- Hàng năm có 100%  cán bộ, nhà giáo và người lao động đăng ký thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động do công đoàn   ngành giáo dục phát động.

- Hàng năm, 100% nhà giáo và lao động nữ đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” cấp cơ sở, có trên 80% nhà giáo và lao động nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” cấp cơ sở.

- Trong nhiệm kỳ, 100% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, tâp huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

- Hàng năm,  công đoàn giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp.

- thực hiện tốt công tác tài chính công đoàn theo quy định, tham gia đóng góp Quỹ “Mái ấm công đoàn - Hỗ trợ nhà giáo và người lao động ngành Giáo dục”.

- Đến cuối nhiệm kỳ, công đoàn giáo dục các cấp phối hợp với chuyên môn đồng cấp phấn đấu xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ về số lượng và đạt chuẩn về đào tạo, Chuẩn Nghề nghiệp

1.1.  100% cán bộ, đoàn viên được học tập, quán triệt các chủ trương, đường lối của đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết và chủ trương công tác công đoàn.

1.2. 100% đoàn viên công đoàn hoàn thành nhiệm vụ; 90% trở lên Công đoàn vững mạnh, không có Công đoàn yếu kém.

1.3.  100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được kếp nạp vào tổ chức Công đoàn.

1.4. Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn được tham gia tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn.

1.5. Phấn đấu 100% Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua của đơn vị và Công đoàn cấp trên phát động.

C. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CỤ THỂ:

1. Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động

- Tập trung nghiên cứu, xây dựng và thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”.

- Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của công đoàn trong việc tham gia với cơ quan Nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.

- Phát triển đa dạng các hình thức và nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, nhất là các vấn đề về quyền, nghĩa vụ của đoàn viên và người lao động khi tham gia quan hệ lao động và thực thi công vụ.

- Tăng cường phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.

- Chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật.

- Coi trọng việc tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Nắm chắc tình hình công nhân, lao động, chủ động tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và đình công thông qua đối thoại, hòa giải, giải quyết tại tòa án.

- Chủ động tham gia, phối hợp với cơ quan Nhà nước trong sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động dạy và học nhằm nâng cao chất lượng đại trà và chất lượng mũi nhọn ; giải quyết khiếu nại tố cáo của người lao động hoặc tập thể người lao động theo quy định của pháp luật

- Tăng cường công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, về cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật.

- Đẩy mạnh các hoạt động xã hội và chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động; phát huy vai trò, trách nhiệm của đoàn viên và ngư